按照上级关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大兴调查研究的部署要求，5月26日，三圈电池公司党委副书记、纪委书记围绕公司人才需求及建设建议，开展人才建设调研座谈会，坚持人才引领发展的战略地位，着力塑造以人才为核心的科技创新和产业竞争优势，为加快公司转型高质量发展提供有力人才支撑。
参会人员结合各自部门的用人需求和现状，充分表达意见和建议：目前维修等技术含量较高的一线技术工人年龄结构老化，急需培养建设后备队伍，目前车间现有人员可培养对象不多，建议采用招聘有一定文化程度的年轻人加以培养；车间降本增效方面需要工艺人员与车间进行多次试验，建议公司增加工艺技术人员的储备；车间生产和工艺的特点要求研发、工艺、机修等人员要从车间产线做起，长期积累，才能培养成长起来。
围绕公司转型高质量发展的目标任务，公司领导表示，将立足自身特色，实行差异化引才、育才、用才，把人才的引进和培养作为企业战略来抓，让人才与公司彼此成就，实现“双向奔赴”。 一是引进技术已经相对成熟的技术人才；二是对公司有培养潜力的人员加大培训力度，支持走出去培训等手段提高公司现有人员的专业能力；三是加大应届毕业生的招聘工作，尽快充实后备梯队。
